НКО, доход которых за предшествующий год не превышает 800 миллионов рублей, смогут заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры по аналогии с работодателями — субъектами малого предпринимательства. Такую меру хотят законодательно закрепить в связи с тем, что у НКО часто возникает необходимость привлекать сотрудников для реализации временных проектов, в том числе в рамках грантов Президента.
Согласно документу, по аналогии с микропредприятиями и малым бизнесом организации с численностью сотрудников до 15 человек и выручкой не более 120 миллионов рублей в год получат право не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие документы. Таким образом, закон позволит небольшим социально ориентированным НКО сэкономить на зарплатах штатных юристов и кадровиков.
Важно, что эти поправки затрагивают деятельность только тех НКО, которые могут быть отнесены к социально ориентированным.
Небольшие НКО смогут заключать срочные трудовые договоры
Небольшие социально ориентированные НКО смогут заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры, а также работать без локальных нормативных актов. Такой закон Госдума приняла в окончательном чтении 22 декабря.
28 Декабря 2020